根据中国劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的可解除劳动合同。但缓刑期间未被剥夺政治权利的，单位可酌情安排工作。具体需看单位内部规章制度及劳动合同约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

被开除应维权。操作如下：1. 收集证据，如工作证、工资记录等；2. 尝试与单位协商赔偿；3. 若协商无果，申请劳动仲裁，提交申请书及相关证据；4. 等待开庭，参与调解，若不成则接受裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

具体操作： 1. 持续缴纳：每月按时缴纳社保费用，直至累计满15年。期间需关注社保政策变化，确保缴费符合最新规定。 2. 一次性补缴（如适用）：在达到退休年龄前，向社保部门了解一次性补缴的具体政策、金额及流程，并按时.

（一）确认法律关系：公司与离职人员构成不当得利之债，即离职人员没有正当理由获得错发工资，公司有权利要求其归还。 （二）及时沟通：公司要马上联系离职人员，说明工资发错情况并要求返还，同时保留好沟通时的记录。.

法律分析： （1）债权人起诉债务人，只要符合法定起诉条件，法院会在七日内立案并通知，这些条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 （.

全责方出院后理赔，需起诉。操作如下：1. 备齐起诉状、证据；2. 到法院立案厅立案；3. 经历庭前调解、庭审等程序；4. 领取判决，申请执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

（一）若遇到用人单位押8个月工资的情况，劳动者第一步可与单位友好协商，明确要求支付拖欠工资，过程中注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资数额的证据。 （二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，.

具体操作： 1. 沟通协商：了解南京市住房公积金缴存比例政策，与单位人力资源部门沟通，提出合理要求，要求单位按照政策规定的比例缴纳。 2. 投诉处理：若沟通无果，可向南京市住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身.

双方打架需负责。操作：1. 立即报警，由公安机关立案；2. 接受传唤调查，配合说明情况；3. 参与调解，尝试和解；4. 若调解不成，接受处罚并诉讼解决赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.