用人单位无故拖欠工资会受到什么处罚

1.若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。
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结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可投诉获责令支付，逾期有赔偿金；劳动者解除合同可获经济补偿；情节严重单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位无故拖欠工资是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的进一步维护。而当拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪时，单位相关责任人将面临刑事处罚。如果您在工作中遇到用人单位无故拖欠工资的情况，不清楚具体的处理方式和自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种途径维权且单位需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿；情节严重还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.对于劳动者，发现单位无故拖欠工资应及时收集证据向劳动行政部门投诉，若要解除合同按法定流程操作并主张经济补偿。
3.对于用人单位，应遵守法律法规按时支付工资，避免逾期支付引发法律风险。若确实有困难应与劳动者协商并达成一致，不要无故拖欠。
4.社会层面，相关部门应加强监管和宣传，提升用人单位法律意识，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是对其拖欠工资行为的一种惩罚，增加了违法成本。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可获得经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。工作年限越长，补偿越多，能在一定程度上弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。
（3）情节严重时用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击，维护了劳动市场的正常秩序。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者发现用人单位无故拖欠工资，可先收集考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据，然后向劳动行政部门投诉，推动其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以此解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若情节严重，劳动者可向公安机关报案，追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。