少发工资找劳动仲裁要什么证据

法律分析：
（1）在少发工资申请劳动仲裁时，劳动关系证据是基础。劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证，若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，也可以起到证明作用，这些证据能确定劳动者与单位之间存在劳动关系。
（2）工资标准证据能明确工资的具体情况。工资条、银行工资流水明细包含了工资发放时间、金额等关键信息，是确定工资标准的重要依据。
（3）少发工资证据用于证明单位少发工资的事实。通过工资条对比实际发放与应发金额，工作记录、考勤记录证明实际工作时间和工作量，若因单位少算导致少发，这些都可作为证据。同时，收集证据必须保证合法性、真实性和关联性，这样才能有效支持诉求。

提醒：
收集证据时务必严格遵循法律规定，确保其合法有效。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同，直接保留作为关键证据；若没有，要收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录，也可找其他劳动者提供证言。
（二）工资标准证据上，留存好工资条，打印银行工资流水明细，留存工资发放时间和金额等信息。
（三）少发工资证据收集时，对比工资条实际发放与应发金额，保留工作记录、考勤记录证明实际工作情况。
（四）收集证据过程中严格保证合法性、真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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少发工资申请劳动仲裁，需准备三类证据：
一是劳动关系证据，有劳动合同直接证明；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。
二是工资标准证据，工资条、银行工资流水明细，能显示工资发放时间和金额。
三是少发工资证据，通过工资条对比金额，工作、考勤记录能证明工作量，少算导致少发可作证据。收集时要保证合法、真实、关联。
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结论：少发工资申请劳动仲裁，需准备劳动关系、工资标准、少发工资三类证据，且收集证据要注意合法性、真实性和关联性。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在少发工资申请劳动仲裁的案件中，劳动关系证据能证明你与单位存在劳动关联，像劳动合同是直接证明，没有合同则工资支付凭证等也可证明；工资标准证据如工资条、银行工资流水明细，可明确工资发放的时间和金额；少发工资证据可通过工资条对比或工作、考勤记录来体现。收集证据时需保证其合法、真实且与案件相关，这样才能有效支持诉求。如果您在少发工资申请劳动仲裁收集证据方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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少发工资申请劳动仲裁，关键在于准备充分有效的证据。需准备三类证据，一是劳动关系证据，二是工资标准证据，三是少发工资证据。
1.劳动关系证据方面，有劳动合同可直接证明与单位的劳动关系；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
2.工资标准证据可通过工资条、银行工资流水明细获取，上面会显示工资发放时间、金额等信息。
3.少发工资证据可通过工资条对比实际发放与应发金额；工作记录、考勤记录能证明实际工作时间和工作量，若单位少算导致少发，可作为证据。
收集证据时要注意保证合法性、真实性和关联性，以此确保证据能有效支持诉求。