员工劳动仲裁多长时间出结果

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常有明确的审结期限，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，这为劳动者和用人单位提供了时间预期，能及时解决纠纷。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日，但需书面通知当事人，这保障了当事人的知情权。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后面的救济途径。
（4）仲裁过程中双方可自行和解并撤回仲裁申请，体现了当事人意思自治原则，能灵活处理纠纷。

提醒：
劳动仲裁有时间限制，当事人需关注进展。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工应知晓劳动仲裁正常45天、复杂情况60天出结果的时间规定，合理安排后面计划。若超过时间未出结果，准备好相关材料向法院提起诉讼。
（二）在仲裁期间，双方可积极沟通尝试自行和解。若达成和解协议，要及时撤回仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁案件通常在受理申请后45天内完结。要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超15天，还会书面通知当事人。
2.正常情况下，劳动仲裁45天出结果，情况复杂最多60天也会有结果。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.仲裁时，双方可自行和解，达成协议就能撤回仲裁申请。
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结论：
劳动仲裁正常45日内结束，案情复杂经批准最长60日有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，仲裁中双方可和解并撤回申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件通常要在受理仲裁申请之日起45日内完结。当案情复杂需要延期时，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，并且要书面通知当事人。这意味着一般情况下员工的劳动仲裁在45天就会有结果，即便情况复杂，最多60天也会有定论。若超过这个时间还未作出仲裁裁决，当事人就拥有向法院提起诉讼的权利。同时，在仲裁进行期间，双方当事人可自行达成和解，达成和解协议后能撤回仲裁申请。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁有明确的时间规定，正常情况下自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件经仲裁委主任批准延长不超15日，最长60天也会有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉。此外，仲裁过程中双方能自行和解，达成协议可撤回仲裁申请。
2.为保障劳动者权益及提高仲裁效率，建议如下：
劳动者要及时关注仲裁进展，若接近45天无结果且未收到延期通知，可主动联系仲裁委询问情况。
双方有和解意愿时，可积极沟通，尽快达成和解协议，节省时间和精力。
仲裁委应严格把控案件进度，对于复杂案件提前做好规划，确保在规定时间内完成仲裁。