临时工操作失误工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）赔偿流程上，临时工与正式工一致。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，等伤情稳定要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿责任方面，若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资；若未缴纳，所有赔偿项目由用人单位承担。
（4）赔偿金额依据伤残等级等因素确定，临时工操作失误一般不影响工伤认定和赔偿。

提醒：临时工遭遇工伤，要及时关注用人单位是否按规定申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，注意留存相关证据，以保障自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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临时工操作失误致工伤，赔偿流程和责任与正式工一样。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

1.赔偿责任划分：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资。若未缴纳，所有赔偿项目由用人单位承担。
2.赔偿金额确定：根据伤残等级等因素确定，操作失误一般不影响工伤认定和赔偿。
建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险；临时工遭遇工伤后及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。
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结论：
临时工操作失误致工伤，赔偿流程与正式工一致，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，操作失误一般不影响认定和赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工操作失误致工伤，赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工或近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿责任方面，单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等；未缴纳工伤保险，所有应赔偿项目由单位承担。赔偿金额根据伤残等级等因素确定，操作失误通常不影响工伤认定及赔偿。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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（一）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，临时工或近亲属等可在1年内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，进行鉴定确定伤残等级。
（三）赔偿支付：
1.用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。
2.用人单位未缴纳工伤保险，所有应赔偿项目均由其承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工因操作失误受工伤，赔偿流程和正式工一样。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若没申请，临时工或其亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若单位缴了工伤保险，多数赔偿由基金出，如医疗费、补助金等，单位付停工留薪工资；没缴则单位全赔。赔偿额依伤残等级定，操作失误不影响认定和赔偿。